Le Comité consultatif sur l'effectif est en train de mettre au point son plan de travail pour veiller à ce que, dans leur propre milieu de travail, les intervenants clés du personnel des organisations placent la santé mentale au cœur de leurs préoccupations. Il s'agit ici d'aider les dirigeants de tous les milieux de travail à développer leur capacité à traiter les problèmes de santé mentale de façon à favoriser le mieux-être de l'effectif au travail.

Ce Comité cherche également à cibler les barrières devant être reconnues et abolies pour améliorer différents aspects de la situation : la réintégration au marché du travail, la recherche d'emploi, l'obtention d'un revenu suffisant, le développement des compétences, et même les besoins en logement.

Le Comité travaille à divers projets, dont voici les objectifs.

• Élaborer des lignes directrices afin d’aider le personnel organisationnel clé au Canada à s’engager à réduire la stigmatisation et à améliorer la santé mentale au travail et au sein de l’effectif, et favoriser les initiatives qui encourageront les employeurs à élaborer des politiques et des pratiques qui feront de la santé mentale une composante de la gestion de l’actif.



• Examiner les politiques et les systèmes existants qui dissuadent les personnes souffrant d’une maladie mentale de faire un travail rémunéré et améliorer leur accès à un emploi lucratif leur procurant un bénéfice soutenable.



• Explorer les façons permettant d’élaborer un modèle de soins en collaboration à l’aide des ressources dont dispose l’employeur pour consulter les médecins et les psychologues, et formuler des recommandations concernant les évaluations qui permettront de savoir si un employé est apte à retourner au travail.

Merci d’adresser vos questions à l’adresse suivante : info@commissionsantementale.ca