À propos de L’esprit au travail

Chaque année, les prestations d’invalidité attribuables à la maladie mentale coûtent environ 51 milliards de dollars à l’économie canadienne. La part directe des employeurs canadiens s’élève à près de 20 milliards de dollars. En outre, plus de la moitié des personnes aux prises avec des maladies ou des problèmes associés à la santé mentale ne cherchent pas à obtenir un traitement, principalement en raison de la stigmatisation.

Réduire la stigmatisation au travail

L’esprit au travail est un programme éducatif sur la santé mentale et le mieux-être au travail qui vise à promouvoir la santé mentale et à réduire la stigmatisation qui entoure les maladies et les problèmes associés à la santé mentale en milieu professionnel.

Inspiré du programme En route vers la préparation mentale (RVPM) du ministère de la Défense nationale, L’esprit au travail aide les gens à repérer les signes d’une santé mentale qui se dégrade, chez eux et chez les autres, tout en développant leur résilience sur le plan psychologique. 

Une approche qui a fait ses preuves

Des évaluations menées par des milliers de participants issus de différents milieux de travail au Canada montrent que le programme L’esprit au travail est une façon efficace

  • de réduire les comportements stigmatisants chez les employés et les gestionnaires;
  • de développer des aptitudes à la résilience;
  • d’améliorer la résilience, la santé mentale et le bien-être.

Présentation du cours

Le programme L’esprit au travail s'adresse à différents milieux de travail et plusieurs versions en sont offertes.

L’esprit au travail pour le personnel de première ligne vise à :

  • briser les mythes qui entourent les maladies et les problèmes associés à la santé mentale;
  • donner un aperçu du modèle du continuum en santé mentale (voir la figure 1);
  • montrer aux participants comment s’autoévaluer pour voir où ils se situent dans le continuum;
  • fournir aux participants des stratégies à appliquer à chaque étape du continuum.

En plus des concepts dont il est question dans la version pour le personnel de première ligne, L’esprit au travail pour les gestionnaires traite des sujets suivants :

  • les mesures d'adaptation et le retour au travail;
  • l’observation des employés le long du continuum;
  • les interventions appropriées;
  • la communication avec les employés au sujet des maladies et des problèmes associés à la santé mentale en milieu de travail.

Notre cours de formation des formateurs fournit aux participants les outils et les compétences nécessaires pour donner les versions de L’esprit au travail qui s'adressent au personnel de première ligne et aux gestionnaires.

Pour en savoir plus au sujet de L’esprit au travail, communiquez avec : lespritautravail@commissionsantementale.ca


Figure 1. Continuum de la santé mentale

Figure 1. Continuum de la santé mentale